Enveseur, S.L. est une entreprise familiale qui distribue une large gamme d'enveloppes et d'emballages postaux et qui dispose d'un stock de plus de 2 300 produits. Ses débuts remontent à 1998 au Royaume-Uni avec la création de Madison Commercial, Ltd.
Actuellement, la principale base opérationnelle se trouve à Vilafranca del Penedés, près de Barcelone (Espagne), où sont préparés tous les envois à destination Union européenne. Afin de réduire les délais de livraison en Europe de l'Est, un entrepôt moderne a été ouvert dans le nord de la Slovaquie pour servir comme nouveau centre d'opérations.
Une relation commerciale consolidée avec les principaux fabricants mondiaux d'enveloppes en papier, en carton et en plastique, tant asiatiques comme européens. Il existe une multitude de styles, de tailles et de couleurs, dont beaucoup sont spécialement conçus pour répondre aux exigences d'Enveseur.
Aujourd'hui, plus d'un million de clients ont été servis et nous avons une présence digitale dans 19 pays européens. Tout cela est possible grâce à une équipe humaine multiculturelle composée de plus de 40 professionnels qui aident l'entreprise à répondre à toutes les exigences des clients.
Les profils des clients sont à la fois B2B et B2C, depuis les papeteries, les agences de publicité et les événements, jusqu'aux grandes entreprises qui promeuvent leurs produits et services sous leur marque commerciale, ainsi que les particuliers pour des événements importants tels que mariages, félicitations, communions... Finalement, un service d'impression rapide et personnalisé est offert à partir de quelques unités aux entreprises et aux particuliers, ainsi qu'une fabrication sur mesure pour des quantités en gros.
Engagement en faveur de l'égalité réelle entre les femmes et les hommes
Enveseur, S.L. déclare son ferme engagement dans l'établissement et le développement de politiques qui intègrent l'égalité de traitement et d'opportunités entre les femmes et les hommes, sans discrimination directe ou indirecte basée sur le sexe, ainsi que dans la promotion et l'encouragement de mesures qui permettent d'atteindre l'égalité réelle au sein de notre organisation, en établissant l'égalité des chances entre les femmes et les hommes comme un principe stratégique de notre politique d'entreprise et de ressources humaines, conformément à la définition de ce principe établie dans la loi organique 3/2007, du 22 mars, pour l'égalité réelle entre les femmes et les hommes.
Nous acceptons et appliquons le principe de l'égalité des chances entre les femmes et les hommes dans tous les domaines, du recrutement à la promotion, en passant par la politique salariale, la formation, les conditions de travail et d'emploi, la santé au travail, le temps de travail et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Les principes mentionnés ci-dessus sont mis en œuvre par la promotion de mesures d'égalité et par l'application d'un plan d'égalité qui représente une amélioration de notre système de gestion et la garantie d'une structure interne exempte de toute discrimination fondée sur le sexe. L'objectif est de contribuer au progrès vers une société dans laquelle l'égalité est réelle et effective.
Nous disposons également d'un plan de prévention du harcèlement au travail fondé sur le sexe, l'homophobie ou la race.